両立支援の職場復帰研修に職場のいじめ相談

🙆　本日、職場復帰の研修をさせていただきました。

３０分の研修です。参加者は３０名ほど。エル・おおさかにて。

いろんな理由で休職している労働者の休職中の管理から復帰の注意点まで

ポイントを列挙した研修となっております。

🙆　事務所に帰るとメール相談が入っていました。

職場でいじめられてるとの事。

いじめはパワーハラスメントの対象になります。

加害者が特定されていて、いじめの事実があることを確認しなければなりません。

メール相談の段階では事業所に開示はしません。

あくまで、本人の同意があることを重要に守り、本人の希望を明確にして事業所を巻き込み解決に向かいます。

さて、もう少し事実確認をし、ご本人の心の状態も聞きながら進めていこうと思います。