治療と仕事の両立支援・メンタルヘルス対策職場復帰支援
精神疾患の多さは目を見張るものがあります。なぜこのように現代人は心を病むのでしょうか。
従業員が何人だから精神疾患の休業者は何人が普通などと決まったものはありません。
また、従業員が外を走り回る仕事だから少ないとも言えないのです。
一旦休職した従業員を腫れ物を触るように扱っていませんか、本人が復帰しますと言ったから復帰させていませんか、なんども休職を繰り返していませんか。
もう一度職場復帰を見直してみましょう。
治療と仕事の両立支援
1. 個別相談とカウンセリング
従業員やその家族に対する個別相談を実施し、治療と仕事の両立に関する助言やサポートを提供。
専門のカウンセラーや医療機関と連携し、適切な治療やサポートが受けられるようにする。
2. 勤務形態の柔軟化
時短勤務、フレックスタイム、テレワークなどの柔軟な勤務形態を提案し、導入を支援。
従業員の治療スケジュールに合わせた勤務計画を立案し、適切な職務分担を行う。
3. 職場環境の整備
治療中の従業員が働きやすい環境を整備するためのアドバイスを提供。
労働衛生管理や安全衛生基準の見直しをサポートし、健康リスクを最小限に抑える。
4. 企業内支援体制の構築
社内の相談窓口やサポート体制の整備を支援し、従業員が気軽に相談できる環境を整える。
企業内の担当者や管理職への研修を実施し、適切な対応方法を指導する。
メンタルヘルス対策
1. ストレスチェックの実施
職場のストレスチェック制度の導入・運用を支援。
ストレスチェックの結果を基にした職場環境の改善提案や、個別フォローアップを行う
2. メンタルヘルス研修
従業員向けのメンタルヘルス研修を実施し、ストレスの自己管理方法や対処法を教える。
管理職向けの研修を行い、メンタルヘルスの重要性や部下のメンタルヘルスケアの方法を指導。
3. 早期発見と早期対応
メンタルヘルス不調の早期発見のための体制を整備し、従業員や管理職に対する教育を行う。
不調が見られる従業員に対して迅速に対応し、適切なサポートを提供する。
職場復帰策
1. リハビリテーションプランの作成
復職を希望する従業員のために、リハビリテーションプランを作成し、段階的な復職をサポート。
医療機関やリハビリ専門家と連携し、適切なプランを提供する。
2. 復職支援プログラムの実施
復職支援プログラムを導入し、復職に向けた準備を従業員と共に進める。
復職後のフォローアップを行い、職場への適応を支援する。
3. 管理職のサポート
管理職に対して、復職者の受け入れとサポート方法に関する研修を実施。
復職者がスムーズに職場に戻れるよう、管理職が適切に対応できるよう支援する。
4. 職場環境の調整
復職者の状況に応じて、職務内容や業務量の調整を行う。
復職者が無理なく働ける環境を整え、再発防止に努める。
社労士は、法的知識と実務経験を活かして、治療と仕事の両立支援やメンタルヘルス対策、職場復帰策を総合的にサポートし、企業と従業員の双方が健全な職場環境を維持できるよう努めます。