労務管理

企業の労務に関する法律は目まぐるしく変わります。
逆にずっと変わらないものもあります。変わっていくものは社会情勢に合わせて法律が整備されています。

社会保険や労働保険、さらに労働基準法の働き方、男性の育児問題、そして年金。それらの改正にともなって企業がやることはなんでしょう。
就業規則の変更や社内規則の整備です。

しかし一番大事なことはそこに従業員がいるということです。
法律は文章で読み取れても人の心は読み取れません。
摩擦と崩壊に至らないために労務管理のお手伝いをいたします。

就業規則や各種規程（給与規程、退職金規程など）の作成や改定を行います。
労働基準法や関連法令に適合するようにアドバイスし、企業の実情に合った内容に整備します。

労働契約書の作成や見直しをサポートし、契約内容が法令に基づいているかを確認します。
労働契約書の管理や更新を助け、適切な労働条件の設定を支援します。

労働時間、休日、休暇の管理体制を整備し、適法な運用を指導します。
タイムカードやシフト表などの勤怠管理システムの導入・運用を支援します。

4. 労働関係助成金の手続き

助成金は条件が合えば適正に手続きをして国から給付を受ける権利です。申請書類の作成・提出を支援します。

人事評価制度の設計や運用支援を行います。
公正で透明性のある評価基準を作成し、企業の目標達成と社員のモチベーション向上を図ります。

労働法や労務管理に関する研修やセミナーを企画・実施します。
従業員や管理職向けの教育プログラムを提供し、コンプライアンス意識の向上を図ります。

従業員のメンタルヘルスケアのための相談窓口を設置し、カウンセリングや支援を行います。
50人未満の事業所のストレスチェック導入も間近です。職場環境の改善やストレスチェックの実施をサポートします。

労働トラブルの予防策を提案し、労働問題の早期発見・解決を支援します。
労働基準監督署や労働審判、裁判所への対応をサポートします。

労働関連法令の改正に対応し、企業が適法に対応できるように最新情報を提供します。
法改正に伴う規則や制度の見直しを支援します。
これらの労務管理業務を通じて、社労士は企業の労働環境の整備と従業員の働きやすさの向上を図り、健全な労使関係の構築をサポートします。